Чтобы облегчить процесс поиска талантов, вот некоторые методы рекрутинга в социальных сетях, которые вам необходимо знать.

Если вам нужна услуга: бухгалтер на аутсорсинге, мы рекомендуем обратиться к украинскому HR провайдеру Rost Group.

1. Знайте свою аудиторию
Обратите внимание на сетевые привычки кандидатов. Знайте, какие медиа-платформы посещаются чаще всего и сколько времени они проводят. Анализ такого поведения играет важную роль в любой маркетинговой стратегии. Это означает, что вы должны построить свою нишу, понимая, что привычка взаимодействия имеет первостепенное значение. Если вы не знаете свою целевую аудиторию, ваши усилия по подбору персонала будут тщетными.

2. Знайте функциональные возможности каждой платформы социальных сетей
Совместимость между объявлением о вакансии и медиа-каналами еще больше обогатит процесс найма. Чтобы помочь вам в этом, ознакомьтесь с различными платформами социальных сетей. Например, сообщения о вакансиях в LinkedIn должны быть более безупречными и профессиональными, чем в Facebook и Instagram. Точно так же визуально привлекательное объявление о работе в Instagram нельзя дублировать в Twitter. Чтобы не выглядеть неосведомленным и непрофессиональным, важно знать функциональность каждой платформы.

Адаптация вашего объявления к каждому медиаканалу не только привлечет трафик, но и принесет результат. В качестве альтернативы вы можете использовать другой подход и одновременно вести трафик по разным каналам. Например, вы можете публиковать вакансии в LinkedIn и забавный контент о культуре вашей компании в Instagram.

3. Персонализируйте свое объявление о работе и заинтересуйте аудиторию
Чтобы не показаться повторяющимся и монотонным, включите дружеское, теплое и персонализированное сообщение, подтверждающее получение заявок. Это позволит кандидатам узнать, что вы потратили время на просмотр их профилей.

Кроме того, добавление персонализированного сообщения говорит о бренде вашего работодателя. С другой стороны, использование общего сообщения может показаться скорее коммерческим предложением, чем предложением о работе. Точно так же выберите описания работы, которые включают в себя конкретные навыки и требования, чтобы избежать необоснованных заявлений. Это также поможет вам лучше составить список кандидатов.

Привлеките внимание кандидатов, разместив визуально привлекательное объявление о вакансии. Используйте цвета, которые изображают позитивную и счастливую рабочую атмосферу. Кроме того, не пропустите добавление логотипа вашей компании, сведений о вакансии и ссылки на приложение. При этом следите за тем, чтобы не переусердствовать и не загромождать графику. Сделайте его простым, красочным и информативным

4. Будьте инклюзивными
Избегайте использования гендерно предвзятых слов или дискриминационного тона. Помимо того, что вы попадаете в юридические проблемы, это также отражает культуру вашей компании. Выбирая этот путь, вы, скорее всего, откажетесь от соискателей. Поэтому, ориентируясь на потенциальных соискателей, используйте слова, которые звучат поддерживающе, заботливо и имеют нейтральный тон.

5. Сделайте существующих сотрудников частью процесса найма
Чтобы стать популярным и заметным в социальных сетях, вашим постом должно поделиться большое количество людей. Для этого всегда рекомендуется вовлекать ваших существующих сотрудников в процесс найма. Убедитесь, что ваши существующие члены команды поделились объявлением о вакансии в своих учетных записях в социальных сетях, чтобы увеличить видимость. Кроме того, вы можете создать 1-2-минутное видео, в котором сотрудники делятся своим опытом работы. Это, безусловно, поможет получить больше надежных кандидатов.

Вы можете начать с реферальной программы сотрудников и попросить своих существующих сотрудников порекомендовать вам кандидатов. Поскольку ваши сотрудники знают о культуре вашей компании и рабочей среде, они будут в лучшем положении, чтобы продвигать вашу компанию среди избранной группы кандидатов.

Лучшие сайты социальных сетей, используемые для найма

Вот полный список лучших сайтов по подбору персонала в социальных сетях.

Фейсбук

Facebook — одна из крупнейших сетей людей, связанных друг с другом. Вы найдете людей в возрасте от 16 до 65 лет, связанных друг с другом на Facebook, что делает эту платформу социальной сети густонаселенной.

Хотя Facebook и является личной сетью, он, безусловно, помогает рекрутеру быстрее находить подходящих кандидатов. Здесь вы можете найти как активных, так и пассивных кандидатов на свои должности. Таким образом, помогая вам быстрее заполнить открытые вакансии. Используя страницу вашей компании в Facebook, вы можете опубликовать свою вакансию на Facebook, определив все требования к работе в соответствии с вашими потребностями. Вы можете установить вкладку «Карьера» на своей странице в Facebook, и все ваши активные объявления о вакансиях будут перечислены в одном месте. Ваши подписчики, а также соискатели могут отправить свои заявки всего за несколько кликов.

Убедитесь, что ваше объявление о работе четко и лаконично. Это должно помочь потенциальному соискателю получить четкое представление о должности, на которую он претендует. Facebook — одна из лучших социальных сетей, которая является благом для отдела кадров.

LinkedIn

LinkedIn — это профессиональная сеть, которая всегда была популярна в корпоративном мире. Это одна из лучших площадок для подбора кандидатов.

Профиль каждого кандидата в LinkedIn служит его/ее резюме. Он включает в себя все детали, такие как образование, местонахождение, текущий и прошлый опыт работы и многое другое. Это помогает рекрутерам принимать более обоснованные решения о найме.

Реклама вашей вакансии на LinkedIn привлечет как активных, так и пассивных кандидатов, которые ищут работу. Все, что вам нужно сделать, это создать официальную страницу вашей компании в LinkedIn и создать сильный бренд работодателя для вашей организации. Сообщается, что рекрутер может связаться с 89% талантов из LinkedIn, чтобы заставить их принять предложение о работе быстрее.

Вы можете выбрать желаемый наиболее квалифицированный талант, найдя кандидата на этой профессиональной платформе. Сегодня многие программы для найма предоставляют исключительную возможность получать впечатляющие профили кандидатов для создания кадрового резерва. В дополнение к этому вы можете использовать такие фильтры, как местоположение, прошлый опыт, текущая позиция и различные другие факторы.

LinkedIn также помогает вам обеспечить отличный опыт кандидата. Вы можете добавить персональную заметку при отправке запросов на подключение потенциальным кандидатам. Убедитесь, что ваше сообщение достаточно креативно, чтобы привлечь и заинтересовать соискателей. Поскольку люди ежедневно посещают LinkedIn в поисках работы, вы обязательно найдете наиболее подходящего кандидата на свои роли в этой профессиональной сети.

Твиттер

Twitter — это платформа социальной сети, где вы можете поделиться своими мыслями со своей сетью. Эта платформа микроблогов используется для поиска новых людей и распространения небольших сообщений по всему миру. Это одна из таких сетей, которая позволяет вам быть личными и профессиональными одновременно. Твиттер может помочь вам продвигать свои вакансии и охватить более широкую аудиторию. Таким образом, это делает его полезным инструментом подбора персонала в социальных сетях для рекрутеров и менеджеров по найму.

Вы можете искать потенциальных кандидатов и посещать их профили, чтобы узнать их личности и то, насколько хорошо они подходят для вашей организации. Вы также можете выполнить базовую проверку биографических данных с помощью Twitter.

Как и в других социальных сетях, в Twitter вы можете без проблем найти как активных, так и пассивных кандидатов. Публикация вакансий в Твиттере дешевле, чем в большинстве других социальных сетей. Twitter позволяет бесплатно размещать объявления о вакансиях.

Инстаграм

Instagram — это платформа, где люди делятся художественными фотографиями и видео со своими подписчиками. Эта социальная сеть для визуального обмена обычно используется для поиска творческих и молодых кандидатов на ваши вакансии.

Поделиться объявлением о вакансии в профиле вашей компании в Instagram очень просто. Вы можете создать вакансию и поделиться своей пользовательской ссылкой на рекламу вакансий в Instagram через публикацию или историю. В дополнение к этому вы также можете продвигать свои посты, связанные с работой, в Instagram, чтобы они охватывали максимальное количество потенциальных кандидатов.

Кроме того, вы можете использовать функцию Instagram Stories и Reels для привлечения нужных кандидатов. Instagram также предоставляет вам IGTV, который вы можете использовать для продвижения своего бренда работодателя. Эта социальная сетевая платформа широко используется миллениалами. Таким образом, это хороший источник для привлечения талантов миллениалов.