С-level ролі — це керівні посади, які в своїй назві від англійської мають слово “Chief”, тобто головний. Будь-яка IT рекрутингова агенція IT Україна знає, що це таке. Але далеко не всі знають, як шукати С-level кандидатів правильно. У цій статті ми пропонуємо поговорити про саме про це

Що робить рекрутер для пошуку C-level?

• Аналізує
• Мониторить
• Шукає
• Підігріває (залучає)
• Проводить інтервʼю
• Знов аналізує

Рекрутер має залучити усі можливості задля того, щоб знайти релевантного кандидата. Звичайно, найпростішим варіантом є LinkedIn. Щоб там не казали інші, але навіть люди з великим досвідом сидять на подібних сайтах. Дехто з них веде свій профіль як професійний блог, а решта ж може мати акаунт, проте заходити туди раз на рік. Річ у тому, що зазвичай спеціалістам C-level нема потреби бути активними в соц. мережах, щоб знайти роботу. Багато компаній будуть стояти в черзі, аби відправити такому кандидату свій лист. А от чи прочитає він його? Це вже питання, на яке відповідь у 90% випадках — ні.

Тому якщо ви хочете привернути увагу C-level спеціалістів, рекомендується вибирати складніші, але не менш захоплюючі підходи. Наприклад, участь у професійних подіях може бути ефективним варіантом. Такі заходи збирають значну кількість відповідних фахівців. Власне, знайомство завжди переважає електронну пошту, особливо коли мова йде про справжніх професіоналів, які отримують безліч однотипних повідомлень щодня. У цьому випадку важливо знайти спосіб привернути увагу співрозмовника. Рекрутери та HR-фахівці є всюди, але харизматичні та вмілі комунікатори — ні. Згадайте, скільки компаній можуть бути зацікавлені в одному C-level спеціалісті. Умови праці та заробітна плата можуть бути подібними, тому тут перевага вже надається особистому підходу.

Важливо не обмежуватися розмовою на професійні теми, особливо якщо рекрутер не є експертом у відповідній галузі. Знайдіть спільні хобі, захоплення та будьте щирими та професійними. Проявляйте інтерес так, щоб людина зрозуміла: вам цікава саме вона, а не просто потенційний працівник. Не бійтеся знайомитися та розширювати свою мережу контактів, оскільки важливі люди можуть з’явитися навіть серед ваших далеких знайомих, з якими ви раніше не дуже охоче зустрічалися. Цікавість до світу та бажання мати повноцінне життя є запорукою тривалих відносин з кандидатами, колегами та навіть конкурентами.

Що таке рекрутер для C-level?

Пошук керівників є тривалим процесом. Зазвичай для таких посад потрібна людина, яка відповідає вимогам, таким як досвід, освіта та конкретні навички. Керівники на рівні C-level повинні мати не лише технічні знання, але й вміти розв’язувати проблеми, бути наставниками та кураторами, аналітиками та стратегами. Таким чином, клієнти мають бути готові до тривалої та наполегливої роботи з рекрутерами, щоб досягти своєї мети.

Не можна забувати, що корпоративна культура відіграє важливу роль у пошуку С-level керівників. Клієнти шукають особу, яка зможе провести компанію в майбутнє. Тому розуміння того, як кандидат сприймає спілкування з командою, його цінності та основні мотивації, є надзвичайно важливими. Вибір не підходящого керівника з помилковою корпоративною культурою може призвести до серйозних проблем в компанії. Тому рекрутерам варто ставити клієнтам багато запитань про культуру компанії та місію майбутнього С-level працівника, щоб успішно пройти цей етап.